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Vous avez parfois recours dans votre association à l’embauche d’un salarié en CDD ou vous avez en projet de le faire.

Les contrats à durée déterminée (CDD) sont soumis à de strictes règles édictées par le code du travail. Ne pas se conformer à ces règles précises peut exposer l’association employeur à un risque de requalification en contrat de travail à durée indéterminée (CDI).

Nous vous proposons donc de voir (ou revoir) ensemble les règles essentielles du code du travail qui entourent le contrat à durée déterminée (CDD), pour vous permettre de sécuriser et/ou améliorer vos pratiques.

Programme :

  • Les motifs de recours au CDD
  • La durée maximale du CDD
  • Le renouvellement du CDD / successions de CDD : est-ce possible et à quelles conditions ?
  • Les clauses obligatoires du CDD
  • Exécution du CDD : quelques points de vigilance
  • Fin du CDD : formalités, indemnités, rupture anticipée, transformation en CDI…

 

Cette formation sera animée par un juriste spécialisé en droit social, à la Maison des associations, le jeudi 24 juin de 9h30 à 12h00.

 

Inscriptions ici

 

Demande d’informations : corinne.leboudec@asso-bug.org  

Association BUG 

Maison des associations – 6 cours des alliés – 35000 RENNES

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